специальная оценка условий труда
Адрес:
г. Владивосток
Октябрьская, д. 8, каб. 8.6
Главная \ УСЛУГИ \ ИСПЫТАТЕЛЬНОЙ ЛАБОРАТОРИИ \ Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

1458022146-258519-2

12249_900С 1 января 2014г. вступил в действие Федеральный закон от 28.12.2013  «О специальной оценке условий труда»   № 426-ФЗ. С принятием этого закона в стране создается единая система спецоценки с целью установления компенсаций, страховых тарифов, скидок (надбавок), а также размеров отчислений в Пенсионный Фонд России. СОУТ «привязала» страховые взносы к условиям труда, т.е. работодатель может освободиться от страховых взносов по дополнительным тарифам только на основе СОУТ.

   Внедрение специальной оценки условий труда (СОУТ) является позитивным шагом, поскольку поднимает оценку условий труда на рабочих местах (до 2014г именуемую АРМ) на более высокий статусный уровень.

   Результаты СОУТ применяются для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 imagesbanner_ohrana_truda_0

   Процедура оценки условий труда по сравнению с АРМ несколько изменилась. Принципиально – больше прав дано Комиссии по СОУТ, созданной на предприятии по аналогии с аттестационной комиссией. Эксперты организации, проводящей специальную оценку условий труда (ОПСОУТ)  работают в более тесном контакте с  Комиссией. Работодатель стал более свободен и более ответственен за предоставление (или непредоставление) компенсаций  работникам за работу во вредных условиях труда.

  Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места, кроме труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

   Процедура СОУТ состоит из:

1. идентификации вредных и(или) опасных факторов производственной

среды и трудового процесса путем сопоставления и установления 

совпадения имеющихся на рабочих местах факторов  с Классификатором.

2. декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

3. оценки уровня воздействия на работника вредных и (или) опасных

факторов производственной среды и трудового процесса  с  учетом

отклонения их фактических значений от   установленных  гигиенических

нормативов и применения  средств индивидуальной и коллективной защиты

работников,

4. установление классов (подклассов) условий труда на рабочих местах.

5. установления  гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

   Перечень информации, необходимой для проведения СОУТ, которую должен предоставить Заказчик:

  1. Название организации (полное, сокращенное),  индекс,  адрес, телефоны, электронный адрес, руководитель (ФИО, должность).
  2. Коды ОКВЭД, ОКАТО, ОКОГУ, ОКПО, ОГРН
  3. Состав  комиссии по СОУТ: ФИО, должность. Обязательно в состав комиссии включить представителя профсоюза или другого полномочного органа от работников и специалиста по охране труда. В состав комиссии  представитель ОПСОУТ не включается.
  4. ФИО, должность в присутствии кого проводились исследования.
  5. Количество рабочих мест всего в организации, количество работников всего в организации, из них женщин, из них инвалидов.
  6. Перечень рабочих мест, на которых проводится СОУТ, количество работников на этих рабочих местах, из них женщин, из них инвалидов.
  7. Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ): кому выдаются (по профессиям), какие СИЗ (по профессиям), сертификаты на них, карточки выдачи  СИЗ.
  8. Предоставляемые на сегодняшний день компенсации за вредные и тяжелые условия труда с указанием документа (общероссийские законы, постановления, приказы и/или локальные нормативные правовые акты, например, коллективный трудовой договор с указанием  даты принятия, даты действия, номер приложения):

- доплата

- дополнительный отпуск

- сокращенная рабочая неделя

- молоко

- лечебно- профилактическое питание

- льготное пенсионное обеспечение по профессиям с указанием документа.

       9. Перечень, применяемого на рабочих местах оборудования, с указанием типа, марки и года выпуска.

     10. Должностные инструкции по профессиям (особенно, если на профессию нет типовой  должностной  инструкции).

 

Новости
все новости
01.11.17
Компании обязаны провести спецоценку, в том числе на временных и сезонных рабочих местах. Сделать это Минтруд РФ рекомендует в период, когда они функционируют.
10.10.17
О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 апреля 2015 г. № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.
25.09.17
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15.06.17
Разработан новый документ, в соответствии с которым трудинспекторы будут проверять соблюдение требований по спецоценке.
15.06.17
Минтруд России пришел к выводу, что в случае если работник был уволен, а затем принят на ту же работу, ему необходимо пройти предварительный медицинский осмотр.
Напишите нам
и наш менеджер свяжется с Вами в течение 15 минут
Звоните с 9.00 до 18.00
Наш адрес:
г. Владивосток
Октябрьская, д. 8, каб. 8.6