специальная оценка условий труда
Адрес:
МЫ ПЕРЕЕХАЛИ! г.Владивосток
ул.Дальзаводская, д. 2а, каб. 409
Главная \ Новости \ Если сотрудник остаётся после работы, то это не всегда сверхурочная работа.

Новости

« Назад

Если сотрудник остаётся после работы, то это не всегда сверхурочная работа. 10.04.2018 03:03

Письмо Минтруда от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149

 

30 января 2018 года в Министерство труда и социальной защиты РФ поступил запрос на разъяснения по поводу ситуации с сотрудниками, которые из-за того, что не успевают выполнить работу в течение рабочего дня, остаются после работы по собственной инициативе.


Что является сверхурочной работой?

Если сотрудник по собственному желанию остаётся на рабочем месте после окончания рабочего дня, то нужно ли оформлять эту работу в табеле учета времени? И нужно ли это время оформлять как сверхурочную? Каковы схемы оплаты такой ситуации?


Режим рабочего времени

Опираясь на статью 100 ТК РФ, в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре должны быть прописаны следующие положения:

· Продолжительность рабочей недели (сюда входят пятидневка, шестидневка, неделя со скользящими выходными, неполная рабочая неделя),

· Ненормированный рабочий день для определённой категории работников,

· Продолжительность рабочего дня или смены с указанием времени начала и окончания работы, время перерывов и т.д.


В целом продолжительность рабочего времени должно укладываться в 40 часов в неделю. Если организация непрерывно действующая или же режим организован по сменам, то здесь применяется суммированный учет рабочего времени.


В тоже время работодатель, согласно положениям статьи 91 ТК РФ, обязан учитывать время, фактически отработанного каждым работником.

 

Сверхурочная работа по инициативе работодателя

В такой ситуации работодатель издаёт приказ либо распоряжение поступает в устной форме.

Здесь имеется два варианта:

  • Работа является сверхурочной, если работодатель привлекает работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени (для случая, когда ведётся суммированный учет времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). В таком случае работодатель обязан применять положения 152 статьи ТК РФ и компенсировать такую работу повышенной оплатой или же предоставлением работнику дополнительного времени для отдыха.
  • Не является сверхурочной, если работник является лицом с ненормированным рабочим днем (что прописывается в Правилах распорядка, коллективном договоре или трудовом соглашении).

Сверхурочная работа по инициативе работника

Если работник по своей инициативе остается на работе, то такая работа не может быть сверхурочной.

 


Новости
все новости
22.06.21
Депутаты Государственной Думы приняли в третьем чтении поправки в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса.
12.02.21
Для компании, у которых срок действия результатов СОУТ истекает в период с апреля 2020 года по февраль 2021 года, этот срок автоматически продлевается до 01.03.2021
14.10.20
Сам по себе факт работы сотрудника за компьютером большую часть дня уже не считается вредным фактором, требующим регулярных обязательных медосмотров.
26.08.20

Минтруд актуализировал отдельные нормативно-правовые акты, касающиеся проведения специальной оценки условий труда.

Источник: Приказ Минтруда от 27.04.2020 № 213н

22.06.20

Если срок действия результатов специальной оценки условий труда истекает в период с апреля по сентябрь, то этот срок продляется до 01.10.2020.

 

Напишите нам
и наш менеджер свяжется с Вами в течение 15 минут
Звоните с 9.00 до 18.00
Наш адрес:
МЫ ПЕРЕЕХАЛИ! г.Владивосток
ул.Дальзаводская, д. 2а, каб. 409